АВТОМАТИЗОВАНА ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА «КАДРИ»

Анотація

Інтенсивний розвиток інформаційних систем створює умови для розробки та впровадження сучасних інформаційних засобів, що дозволяють автоматизувати систему управління кадровим потенціалом. Технології, які забезпечують можливість переходу до нових умов застосування інформаційних систем, впроваджуються поступово.

Перехід до стадії автоматизації здійснюється з початком трансферу даних. Користувачі активно використовують зв’язок систем і баз даних усіх типів, що створюються як централізовано, так й індивідуально ними. Основною складовою розробки всіх авторизованих систем управління є особовий склад, тому початок будь-якої розробки системи автоматизації виробництва або вищого навчального закладу потрібно починати з модуля автоматизованої системи управління «Кадри», до якого потім поступово можна долучати інші частини. Тобто модуль «Кадри» є першочерговим у розробці будь-якої автоматизованої системи управління. При цьому базовими принципами її побудови є ті, які ґрунтуються на сучасних загальноприйнятих ідеях проєктування відкритих автоматизованих систем і мереж, досвіді створення й експлуатації подібних систем у провідних вищих навчальних закладах.

У статті наведено приклад базової технічної структури автоматизованої системи управління вищого навчального закладу, а також проаналізовано структури інформаційних потоків інформаційної системи «Кадри».

За результатами проведеного аналізу побудована функціональна схема роботи системи ведення обліку кадрів. Розроблено алгоритм роботи інформаційної системи ведення обліку персоналу, який складається з дев’яти блоків, а також визначено систему управління базами даних та умови програмування.

Запропоновано можливі варіанти побудови модулів інформаційної системи «Кадри» та сформульовано вимоги до її апаратного й програмного забезпечення.

Локальне тестування розробленої інформаційної системи ведення обліку кадрів дозволило зробити висновок про те, що вона працездатна й функціонує правильно.